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Der Ablauf - es beginnt mit dem Erstgespräch
Gemeinsam mit dem Coach besprechen Sie Anlass und Thema des Coachings Erwartungen an das Coaching und den Coach Vorgehensweise und Verantwortlichkeiten Möglichkeiten des Coachings Anzahl, Dauer und Zeitabfolge der Coaching Sitzungen Ort und Räumlichkeiten für die Durchführung des Coachings Kosten und Art der Rechnungsstellung Stimmt die “Chemie” und besteht gegenseitiges Vertrauen? Ist der Ablauf eines Coachings für Sie klar?
  Das unverbindliche und kostenlose Erstgespräch Das Erstgespräch dient zunächst dem gegenseitigen Kennenlernen. Es ist kostenlos und unverbindlich. Das Erstgespräch dauert in der Regel 45 Minuten. Danach entscheiden Sie, ob CrossCheck Coaching und dessen Coach die richtigen Partner für Sie sind. Nehmen Sie einfach hier Kontakt auf oder rufen Sie an.
Coaching nach Mass und Sie stellen Ihre Fragen
Kontaktaufnahme
Sie sind interessiert und möchten mehr über ein Coaching von CrossCheck erfahren? Gerne gibt Ihnen der Coach direkt Auskunft.
Klientenaussagen Kontakt CrossCheck Coaching Andrea Waeckerlin Ahornweg 10 4323 Wallbach, Aargau  +41 (0)61 821 35 24 +41 (0)79 579 42 18  info@crosscheck-coaching.ch www.crosscheck-coaching.ch Impressum Speed Coaching Konflikt Coaching Leadership Coaching Situationen Coaching Kommunikations Coaching Neuorientierungs Coaching Gutschein Übersicht Coach
“Am Anfang habe ich gedacht, dass wir das Ziel nie erreichen werden. Ein Berg voller Baustellen! Schritt für Schritt haben wir, dank Ihrer Unterstützung alles erreicht. Wir freuen uns auf die Zukunft!” Geschäftsleitung, KMU Organisation, Führung
Das Vorgehen - gut zu wissen
Was können Sie erwarten? Sie können sich auf ein zielgerichtetes und gewinnbringendes Vorgehen verlassen. Der Ablauf eines Coachings ist aufbauend und wird individuell auf Sie massgeschneidert. Ihr Coach plant mit Ihnen einen nachvollziehbaren und zeitlich begrenzten Ablauf.  
Erstgespräch  Kennen lernen Vertrauen schafften Situation beschreiben  Erste Zielsetzung Entscheidung treffen Hergang Vorgeschichte Lösungsversuche Zukunft  Analyse Prozessarbeit  Vertrag unterzeichnen Ziel finden Ziel formulieren Massnahmen planen Abschluss  Geplante  Schritte festigen Erwartungen benennen Resultate überprüfen Gewährleistung  Nachhaltigkeit  Aktuelle Situation besprechen Vorgehen anpassen Nachhaltigkeit prüfen
So läuft’s Zu Beginn werden Sie Ihre Situation in der Sie sich befinden schildern Spezifische Bedürfnisse, Erwartungen und Entwicklungswünsche werden besprochen Bereits am Anfang des Coachings wird ein genaues Ziel formuliert. Dies ist unerlässlich, um Lösungen zu finden Fragen, Visualisierungen, Übungen und Transfers in den Alltag lassen Sie eigenständig zu Lösungen kommen Lösungen werden zielend und erfolgsorientiert erarbeitet. Dabei wird der Coach gewisse Massnahmen anstossen Regelmässiges Feedback durch den Coach ist ein fester Bestandteil des Prozesses Das Coaching findet mit systemischem Hintergrund und Verständnis statt. Es werden die persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Kontexte der Gegenwart, der Vergangenheit und der Zukunft mit einbezogen
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                 Ahornweg 10 4323 Wallbach +41 (0)61 821 35 24 +41 (0)79 579 42 18  info@crosscheck-coaching.ch www.crosscheck-coaching.ch
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Andrea Waeckerlin Geschäftsleitung CrossCheck Coaching Dipl. Coach CFS/GRC
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Gemeinsam mit dem Coach besprechen Sie Anlass und Thema des Coachings Erwartungen an das Coaching und den Coach Vorgehensweise und Verantwortlichkeiten Möglichkeiten des Coachings Anzahl, Dauer, Zeitabfolge der Coachings Ort und Räumlichkeiten für die Durchführung Kosten und Art der Rechnungsstellung Stimmt die “Chemie” und besteht gegenseitiges Vertrauen? Ist der Ablauf eines Coachings für Sie klar?
Das Vorgehen
Was können Sie erwarten? Sie können sich auf ein zielgerichtetes und gewinnbringendes Vorgehen verlassen. Der Ablauf eines Coachings ist aufbauend und individuell auf Sie massgeschneidert. Ihr Coach plant mit Ihnen einen nachvollziehbaren und zeitlich begrenzten Ablauf.  
So läuft’s Zu Beginn werden Sie Ihre Situation in der Sie sich befinden schildern Spezifische Bedürfnisse, Erwartungen und Entwicklungswünsche werden besprochen Ein genaues Ziel formuliert. Dies ist unerlässlich, um Lösungen zu finden Übungen und Transfers in den Alltag lassen Sie eigenständig zu Lösungen kommen Lösungen werden zielend und erfolgsorientiert erarbeitet Regelmässiges Feedback durch den Coach ist ein fester Bestandteil des Prozesses Das Coaching findet mit systemischem Hintergrund/Verständnis statt. Persönliche, berufliche und gesellschaftliche Kontexte der Gegenwart, der Vergangenheit und der Zukunft werden mit einbezogen
“Am Anfang habe ich gedacht, dass wir das Ziel nie erreichen werden. Ein Berg voller Baustellen! Schritt für Schritt haben wir, dank Ihrer Unterstützung alles erreicht. Wir freuen uns auf die Zukunft!” Geschäftsleitung, KMU Organisation, Führung
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