CrossCheck
PRIVATE & BUSINESS COACHING
Sie wollen
•
Konflikte lösen - sofort und nachhaltig
•
Klarheit und Klärung
•
Ruhe und Stabilität
•
beteiligte Personen einbeziehen, damit aus dem Konflikt gelernt wird
•
sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren
Konflikte gibt es überall
Konflikte sind alltäglich. Es gibt sie überall dort, wo Menschen zusammenleben
und arbeiten. Konflikte können in der Negativspirale zerstörerisches Ausmass
annehmen oder, wenn sie kooperativ gelöst werden, grosse Chancen für
Entwicklungen beinhalten.
Wann reden wir von einem Konflikt?
Soziale Konflikte sind Spannungssituationen. In diesen Situationen sind zwei
oder mehrere Personen involviert, die in einer bestimmten Form von einander
abhängig sind. Diese Personen versuchen mit Nachdruck unvereinbare
Handlungspläne zu verwirklichen. Sie sind sich dabei ihrer Gegnerschaft bewusst.
Flucht und Verleugnung
Konflikte werden ignoriert, ausgeklammert, auf die lange Bank geschoben,
personalisiert, als Bagatellen abgetan, erduldet.
Kampf und Konfrontation
Konflikte werden “gelöst” durch Durchsetzung der eigenen Interessen, durch
Kündigung der Schwächeren, durch Zwangspensionierung, durch Zerstörung
des Rufs, durchs Abschieben auf das tote Gleis.
Unterdrückung und Delegation
Konflikte werden “gelöst” durch Unterdrückung der eigenen Bedürfnissen und
Interessen, durch das Einschalten von höheren Autoritäten, durch die Haltung
“unsere Beziehung darf nicht gefährdet werden”.
Wie unterstützt Sie der Coach?
Der Coach leitet die involvierten Personen dazu an den Konfliktzu analysieren. Wer
ist am Konflikt beteiligt? Auf welches Verhalten wurde wie reagiert? Um welchen
Konflikt handelt es sich? Auf welcher Ebene wird der Konflikt ausgetragen? Wie weit ist
der Konflikt entwickelt?
Konfliktursache finden und alle sind dabei
Der Konflikt wird im Coaching offen zur Sprache gebracht. Jede Partei erhält die
Möglichkeit ihre Sichtweise auszusprechen. Dabei wird die Konfliktursache gefunden.
Diese Erkenntnis ist ein wichtiger und vorantreibender Meilenstein in der Entwicklung
zur Konfliktlösung und ist oft mit vielen “AHA”- Erlebnissen verbunden.
Negatives wird unterbrochen
Konfliktverursacher werden gefunden und Lösungen erarbeitet. Der Konsens wird
gefunden und der Negativ-Kreislauf durchbrochen.
Lösung wird gefestigt
Daraus entstehen neue Spielregeln, die bei einem erneuten aufflackern des Konfliktes
angewendet werden können undsomit die förderliche Lösungsfindung unterstützen.
Konflikte nicht verhindern, sondern erkennen
Der Coach unterstützt Sie also darin, Konflikte nicht zu verhindern, sondern Konflikte
frühzeitig zu erkennen und die Vorgehensweise zur Konfliktlösung umzusetzen.
Wie Konflikte gelöst werden
Kompromisse und Handeln
Konflikte werden gelöst durch die Gleichwertigkeit der involvierten Personen, durch
das Akzeptieren, dass alle Seiten Bedürfnisse und Interessen haben, das Erbringen
eines Opfers.
Integration
Konflikte werden gelöst durch die Berücksichtigung der tieferen Interessen, durch
das Eruieren gemeinsamer Berührungspunkte, durch das Suchen von neuen Wegen.
Ort
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in Ihrer Firma oder
•
an einem Ort Ihrer Wahl oder
•
in einem Seminarhotel
•
von Zuhause (siehe Online Coaching)
Spezialisiert auf Veränderungsprozesse
CrossCheck
Vorbereitung
•
sammeln Sie Ihre Beobachtungen, Interpretationen und Fragestellungen
•
seien Sie bereit und offen für Veränderungen
•
seien Sie parat, direkte Feedbacks seitens Coach anzunehmen
•
seien Sie sicher, dass Sie den Konflikt lösen wollen
Stellen Sie sich manchmal solche Fragen?
•
Wieso ist dieser Konflikt entstanden?
•
Wer ist schuld?
•
Wie komme ich aus diesem Konflikt wieder heraus?
•
Warum bin ich in den Konflikt hineingeraten?
•
Was ist mein Anteil?
•
Wie verhindere ich ein erneutes Auftreten von solchen oder
ähnlichen Konflikten?
Themen
•
Gereiztheit, Anschuldigungen, Streit
•
Misstrauen, übermässige Kontrolle, Machtanwendung, Drohungen
•
Vorwürfe, Manipulation, Sabotage
•
Ausgrenzung, Mobbing Verdacht
•
Überforderung, Burnout Verdacht und Unterforderung, Boreout Verdacht
•
andere Gegebenheiten
Für wen
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Unternehmer in allen Branchen
•
Führungskräfte in allen Branchen
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Teams in allen Branchen
•
Mitarbeiter in allen Branchen
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Privatpersonen
“Ich war überrascht, dass der Konflikt an einem ganzen anderen Ort brodelte, als ich dachte. Es war hart einzugestehen, dass
ich lange Zeit am falschen Ort versucht habe zu reparieren.”
Personalleiter, KMU
Streit im Mitarbeiterteam mit Verweigerung der Zusammenarbeit
PRIVATE & BUSINESS COACHING
KONFLIKT COACHING
Sie wollen Konflikte lösen? Dann starten Sie jetzt damit, Konflikte zu bearbeiten.
Das Konflikt Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Konflikte mit einem Business Coach zu besprechen. Dabei wird der Konflikt analysiert, involvierte Personen können ihre Interessen gelassen schildern, passende Lösungen werden gefunden und Sie können sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren. Dias Konflikt Coaching ist für Personen und Teams geeignet, die Probleme am Ursprung angehen und Konflikte lösen wollen. Es sind Personen, die handeln - CrossCheck Coaching begleitet Sie dabei gerne!KONFLIKTE LÖSEN HEISST URSACHEN BEARBEITEN
DER ERSTE SCHRITT ZUR KONFLIKTLÖSUNG
Vorgehen zur Konfliktlösung
Nach dem Sie Kontakt mit CrossCheck Coaching aufgenommen haben, wird ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch durchgeführt. Sie können sich auf ein zielgerichtetes und aufbauendes Vorgehen mit hohem Nutzen verlassen. Das Coaching wird individuell auf Sie und Ihre Situation zugeschnitten.
So läuft’s
•
Zu Beginn werden Sie Ihre Situation in der Sie sich befinden schildern
•
Spezifische Bedürfnisse, Erwartungen und Entwicklungswünsche werden besprochen
•
Bereits am Anfang wird ein genaues Ziel formuliert. Dies ist unerlässlich, um Lösungen zu finden
•
Fragen, Visualisierungen, Übungen und Transfers in den Alltag lassen Sie zu Lösungen kommen
•
Lösungen werden zielend und erfolgsorientiert erarbeitet.
•
Regelmässiges Feedback durch den Coach ist ein fester Bestandteil des Prozesses
•
Das Coaching findet mit systemischem Hintergrund und Verständnis statt. Dabei werden die
persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Kontexte der Gegenwart, der Vergangenheit und
der Zukunft mit einbezogen
KONFLIKTE
BEARBEITEN IST DIE BESTE PRÄVENTION
Sie bekommen
•
Wissen, um Konflikte schneller zu erkennen
•
Werkzeuge und können deshalb Konflikte lösen
•
einen entspannten Umgang mit Konflikten
•
ein positiveres Menschenbild
•
Gelassenheit und Geduld
© Copyright 2009 CrossCheck Coaching
Coaching Sitzung
1 Std.
Fr. 190.-
Coaching Paket
3x3 Std.
Fr. 1’300.-
Coaching Prozess
Offerte
Pauschale
CROSSCHECK COACHING - NEHMEN SIE KONTAKT AUF
Andrea Waeckerlin
Geschäftsleitung CrossCheck Coaching
Dipl. Private & Business Coach CFS/GRC
Ahornweg 10
4323 Wallbach / Aargau
+41 (0)61 821 35 24
+41 (0)79 579 42 18
info@crosscheck-coaching.ch
www.crosscheck-coaching.c
KONFLIKT COACHING
Dauer und Preise
Coaching Sitzung
1 Std.
Fr. 190.-
Coaching Paket
3x3 Std.
Fr. 1’300.-
Coaching Prozess
Offerte
Pauschale
Starten Sie damit, Konflikte zu bearbeiten
Das Konflikt Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Konflikte mit einem Business Coach in Ruhe und umsichtig zu besprechen. Dabei wird der Konflikt analysiert, involvierte Personen können ihre Interessen gelassen schildern, passende Lösungen werden gefunden und Sie können sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren. Ein Konflikt Coaching ist für Personen und Teams geeignet, die Probleme am Ursprung angehen und Konflikte lösen wollen. Es sind Personen, die handeln - CrossCheck Coaching begleitet Sie dabei gerne!
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Konflikte lösen - sofort und nachhaltig
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Klarheit und Klärung erhalten
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Ruhe und Stabilität bekommen
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beteiligte Personen einbeziehen, damit aus
dem Konflikt gelernt wird
•
sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren
Sie bekommen
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Wissen, um Konflikte schneller zu erkennen
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Werkzeuge und können deshalb Konflikte
lösen
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einen entspannten Umgang mit Konflikten
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ein positiveres Menschenbild
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Geduld und Zuversicht
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