Sie wollen Coaching in Ihren Führungsstil integrieren? Dann starten Sie mit dem Lehrgang am Institut für berufliche Aus- und Weiterbildung - IBAWAls Führungs-Coach begleiten Sie Menschen lösungs- und zielorientiert und steigern unter Berücksichtigung der Ressourcen deren Lern- und Leistungsfähigkeit. Sie fördern die Wahrnehmung sowie das selbstgesteuerte Handeln und verbessern die Zufriedenheit nachhaltig. Lernen Sie mit praxiserprobten Coaching-Werkzeugen das notwendige Rollenmanagement zwischen Führungsperson und Führungs-Coach.Coaching ist in der modernen Führung nicht mehr wegzudenken.
Modul 2Coaching in der modernen Führung Führungs-Coaches integrieren die Coaching-Methoden in ihren eigenen Führungsstil und entscheiden souverän, in welchen Situationen Coaching sinnvoll und nützlich ist. Sie folgen ihrem eigenen Coaching-Konzept, organisieren die richtigen Rahmenbedingungen fr erfolgreiches Coaching, kommunizieren Entwicklungsschritte regelmässig an Keypersons und bauen eine effektive Coaching-Kultur auf.
Modul 3Der Führungs-Coach Führungs-Coaches betreiben Selbstmanagement und sind sich ihren Stärken, Schwächen, Rollenkonflikten, Menschenbildern und Entwicklungsfeldern bewusst. Sie steuern ihre eigenen Denkmuster, Annahmen und Wahrnehmungen, so dass sie Emotionen und Handlungen gezielt beeinflussen können. Durch die Steigerung der emotionalen Intelligenz und Resilienz sind sie in der Lage, auch bei emotionaler Beteiligung, ein sachliches, faktenorientiertes Vorgehen zu wählen.
Modul 4 Umgang mit Menschen Führungs-Coaches verstehen die Einflüsse auf die Persönlichkeit und die zu erwarteten Persönlichkeitsmerkmale. Sie setzen Massnahmen zur positiven Beeinflussung von Verhalten und zur Förderung selbstgesteuerter Teamarbeit ein. Sie vertreten eine Kultur, die eine konstruktive Fehlerkorrektur zulässt. Sie ergreifen Massnahmen zur Vermeidung von Über- oder Unterforderung und wissen, wie sie mit auftretenden Symptomen umgehen. Sie bauen Vertrauen auf und steigern Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Bindung.
Modul 5Kommunikationspsychologie Führungs-Coaches nutzen die ziel- und lösungsorientierte, kontextbezogene gewaltfreie Kommunikation. Sie analysieren Dialogprozesse, identifizieren Schwachstellen in Struktur und Durchführung, nehmen Anpassungen vor und steigern die Effizienz. Sie erkennen Störfaktoren und negative Treiber, setzen Interventionsschemata ein und führen heikle Gespräche sicher.
Modul 6Konflikte im CoachingFührungs-Coaches erkennen, analysieren Konflikte und erstellen entsprechend konstruktive Konfliktdiagnosen. Sie setzen Coaching Tools ein, um Eskalationen zu vermeiden und einen Konflikt lösungsorientiert zu begleiten. Sie unterbrechen die Dynamik von Mobbing und treffen Vorgehensweisen, um Mobbing zu stoppen und gar nicht erst entstehen zu lassen.
Modul 7Zukunft als Führungs-Coach Führungs-Coaches planen und analysieren den Einsatz von Coaching und passen diesen der Unternehmenskultur an. Sie folgen ihren Grundsätzen und reflektieren/entwickeln ihre Fähigkeiten ständig. Sie etablieren ihr Coaching-Wissen in ihr Tätigkeitsfeld und sind ein wesentlicher Mehrwert für ihre Mitarbeitende und den Erfolg eines Unternehmens. Sie sind ein zukunftsweisender Bestandteil der modernen Führung und der heutigen Arbeitswelt.
FÜHRUNGS-COACH
Mit Zertifikat IBAWDer Lehrgang Führungs-Coach mit Zertifikat IBAW ist erfolgreich abgeschlossen, wenn 80% des Lehrgangs besucht und das Basis-Coaching-Konzept erstellt sind. Der Zertifikatsabschluss ermöglicht den Zugang zum Diplom-Modul.
Mit Diplomabschluss IBAWDer Lehrgang Führungs-Coach mit Diplom IBAW ist erfolgreich abgeschlossen, wenn 80% des Lehrgangs besucht sind, das Coaching-Konzept erstellt, die schriftliche Fachprüfung bestanden und die Rollensimulation/das Fachgespräch mit Experten fachgerecht durchgeführt sind.
VORAUSSETZUNGENSie möchten Ihre Führungskompetenz ausbauen, sowie Stärken, Potenziale und Leistung von Personen fördern und entwicklungsorintiert unterstützen? Sie bringen folgende Voraussetzungen und ein hohes Interesse an Menschen mit:•Aktuell in einer Führungspostion (Unternehmensleitung, Teamleitung, Bereichleitung, Schulleitung etc.)•Eidg. Fähigkeitszeugnis oder höhere Ausbildung •Führungswissen und min. 1 Jahr Führungserfahrung •Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung •Wille, sich weiterzuentwickeln und Offenheit für Methoden/Tools aus dem Coaching-Bereich
DAS LEHRBUCH ZUM FÜHRUNGS-COACHCoaching in der modernen Führung ist ein MUST. Die Arbeitswelt wird immer schneller und komplexer. Die Anforderungen steigen. Nicht nur an die fachliche Leistung von Führungspersonen, sondern auch an ihre Persönlichkeit. Dieses Lehrbuch vermittelt Coaching-Grundlagen, Methoden und Tools im unternehmerischen und im persönlichen Kontext. Es zeigt auf, wie Führungspersonen als Coaches agieren, Spannungsfelder bewältigen und Mitarbeitende zu mehr Leistung, Selbststeuerung und Zufriedenheit führen. Das Lehrmittel eignet sich für Lehrgänge und zum Selbststudium. Die Inhalte richten sich an Führungspersonen, angehende Führungs-Coaches und alle, die sich im Bereich Coaching und Leadership weiterentwickeln wollen.
Sie wollen Coaching in Ihren Führungsstil integrieren? Dann starten Sie mit dem Lehrgang am Înstitut für berufliche Aus- und Weiterbildung.Als Führungs-Coach begleiten Sie Menschen lösungs- und zielorientiert und steigern unter Berücksichtigung der Ressourcen deren Lern- und Leistungsfähigkeit. Sie fördern die Wahrnehmung sowie das selbstgesteuerte Handeln und verbessern die Zufriedenheit nachhaltig. Lernen Sie mit praxiserprobten Coaching-Werkzeugen das notwendige Rollenmanagement zwischen Führungsperson und Führungs-Coach.Coaching ist in der modernen Führung nicht mehr wegzudenken.
Mit Zertifikat IBAWDer Lehrgang Führungs-Coach mit Zertifikat IBAW ist erfolgreich abgeschlossen, wenn 80% des Lehrgangs besucht und das Basis-Coaching-Konzept erstellt sind. Der Zertifikatsabschluss ermöglicht den Zugang zum Diplom-Modul.
Mit Diplomabschluss IBAWDer Lehrgang Führungs-Coach mit Diplom IBAW ist erfolgreich abgeschlossen, wenn 80% des Lerhgangs besucht sind, das Coaching-Konzept erstellt, die schriftliche Fachprüfung bestanden und die Rollensimulation/das Fachgespräch mit Experten fachgerecht durchgeführt sind.
LEHRBUCH FÜHRUNGS-COACHCoaching in der modernen Führung ist ein MUST. Die Arbeitswelt wird immer schneller und komplexer. Die Anforderungen steigen. Nicht nur an die fachliche Leistung von Führungspersonen, sondern auch anihre Persönlichkeit. Dieses Lehrbuch vermittelt Coaching-Grundlagen, Methoden und Tools im unternehmerischen und im persönlichen Kontext. Es zeigt auf, wie Führungspersonen als Coaches agieren, Spannungsfelder bewältigen und Mitarbeitende zu mehr Leistung, Selbststeuerung und Zufriedenheit führen. Das Lehrmittel eignet sich für Lehrgänge und zum Selbststudium. Die Inhalte richten sich an Führungspersonen, angehende Führungs-Coaches und alle, die sich im Bereich Coaching und Leadership weiterentwickeln wollen.