WARUM FÜHRUNG HEUTE OFT NICHT MEHR WIRKT
Sie treffen Entscheidungen, aber es passiert nichts. Sie führen Gespräche, aber es verändert sich wenig. Ihr Team funktioniert, übernimmt aber keine echte Verantwortung. Sie leisten viel und tragen Verantwortung und trotzdem entsteht Reibung im Alltag.
Wenn Führung trotz Erfahrung und Struktur ihre Wirkung verliert, liegt das selten am Fachwissen. Es liegt daran, wie Führung im Alltag gelebt wird.
Genau hier setzt dieses Buch an
DAS BUCH
Dieses Buch zeigt den Unterschied zwischen klassischer Führung und moderner Führung mit Coaching. Es basiert auf langjähriger Praxiserfahrung aus der Arbeit mit Führungspersonen und Organisationen und macht sichtbar, warum Führung oft ihre Wirkung verliert und wie sie im Alltag tragfähig gestaltet werden kann. Im Fokus steht nicht Theorie, sondern Umsetzung. Denn Wirkung entsteht durch Anwendung.
Dieses Buch vermittelt Coaching Grundlagen, Methoden und konkrete Werkzeuge für den Führungsalltag. Es zeigt, wie Sie Verantwortung im Team verankern, Spannungsfelder bewältigen und Mitarbeitende zu mehr Selbststeuerung und Leistung führen.
Es ist kein Theoriebuch, sondern ein klares praxisnahes Nachschlagewerk für Führung, die funktioniert.
Coaching ist in der modernen Führung längst unverzichtbar geworden.
FÜR FÜHRUNGSPERSONEN
Dieses Buch unterstützt Führung dort, wo sie im Alltag an Wirkung verliert.
Es zeigt anhand konkreter Situationen aus dem Berufsalltag, weshalb Führung trotz Erfahrung, Einsatz und Fachwissen oft an Grenzen kommt und was sich verändern muss, damit Führung wieder wirksam wird.
Es richtet sich an Führungspersonen, die im Berufsalltag merken, dass klassische Führung und reine Steuerung allein oft nicht mehr ausreichen und die Menschen nicht nur führen, sondern relevant begleiten, entwickeln und nachhaltig stärken wollen.
Die Inhalte basieren auf typischen Situationen und Dynamiken, die im beruflichen Alltag immer wieder sichtbar werden. In Teams, Gesprächen, Führungsprozessen und organisationalen Veränderungen.
Im Mittelpunkt steht dabei der Unterschied zwischen klassischer Führung und der Rolle des Führungscoachs. Wie verändert sich Führung, wenn Menschen nicht nur geführt, sondern in ihrer Entwicklung begleitet, aktiviert und zur Selbstverantwortung befähigt werden?
FÜR BILDUNGSINSTITUTE
Dieses Buch verbindet moderne Führung mit praxisorientierter Coaching-Kompetenz.
Es eignet sich für Hochschulen und Bildungsinstitute. Dort werden wissenschaftliche Grundlagen und Führungsansätze vermittelt, die ein wichtiges Verständnis für Menschen, Kommunikation, Organisationen und Führung schaffen.
Dieses Buch ergänzt diese Inhalte um eine andere Perspektive: Die Realität des Berufsalltags an der Basis. Denn Führung zeigt sich nicht nur in Modellen oder Theorieansätzen, sondern dort, wo Menschen tagtäglich zusammenarbeiten. Beispielsweise in Büros, Produktionshallen oder beim Kaffeeautomaten entstehen Dynamiken, die Spannungen, aber auch Entwicklung und wirksame Zusammenarbeit fördern können. Das Buch greift Themen auf, die besonders geeignet sind für:
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Leadership, Management und Führungscoaching
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Organisations- und Personalentwicklung
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CAS, DAS und MAS Programme in Führung, Coaching und Organisationsentwicklung
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Bachelor- und Masterstudiengänge in leadershipnahen, psychologischen, wirtschaftsorientierten Fachbereichen
Das Buch zeigt, wie moderne Führung heute funktioniert
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nicht nur auf Worte reagieren, sondern Spannungen, Muster und Dynamiken frühzeitig erkennen
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nicht Symptome bekämpfen, sondern Ursachen sichtbar machen
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nicht nur Leistung einfordern, sondern Überforderung, Rückzug und innere Kündigung früh wahrnehmen
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nicht Kontrolle verstärken, sondern Vertrauen, Verantwortung und Selbststeuerung entwickeln
Gezielt nachschlagen statt lange suchen
Die Kapitel orientieren sich an Situationen, Fragestellungen und Herausforderungen, die Führungspersonen im beruflichen Alltag regelmässig begegnen.
Dadurch kann das Buch nicht nur als Fachbuch gelesen werden, sondern auch gezielt als Reflexions-, Entwicklungs- und Nachschlagewerk genutzt werden. Zum Erkennen von Zusammenhängen, zur Klärung konkreter Situationen sowie zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das Buch zeigt Führungsrealität aus dem beruflichen Alltag
Das Buch ist modular aufgebaut, ermöglicht dadurch einen flexiblen Einsatz und kann:
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als Lehrmittel und praxisnahe Ausbildungsbegleitung in einzelnen Modulen, Unterrichtseinheiten und spezifischen Führungsthemen dienen
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als zentrales Lehrmittel für ganze Lehrgänge eingesetzt werden, deren Inhalte und Aufbau auf dem Buch basiert
Praxisnah statt rein theoretisch
Dieses Buch entstand nicht aus Studienauswertungen, sondern aus Situationen und Herausforderungen, die während Business Coachings täglich sichtbar werden.
Studierende und Teilnehmende erhalten dadurch einen praxisnahen Einblick in reale Führungssituationen und entwickeln ein Verständnis dafür, wie Menschen und Dynamiken im Berufsalltag tatsächlich funktionieren. Genau das entscheidet oft darüber, ob Führung im Alltag gelingt.
AUTORIN & Dozentin
Dieses Buch entstand aus Beobachtungen, die ich seit Jahren immer wieder mache: Viele Organisationen und Führungspersonen wissen oft, dass etwas nicht funktioniert. Sie erkennen Spannungen, unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Verbindlichkeit, Überforderung oder eine Kommunikation, die keine Wirkung entfaltet. Und trotzdem verändert sich oft über Wochen, Monate oder Jahre kaum etwas.
Aus meiner Erfahrung liegt das Problem häufig nicht darin, dass zu wenig Wissen vorhanden ist, sondern dass an den falschen Stellen angesetzt wird. Es wird analysiert, diskutiert, organisiert und optimiert, aber die eigentlichen Ursachen bleiben bestehen. Veränderung entsteht nicht dort, wo am meisten gesprochen wird, sondern dort, wo verstanden wird:
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weshalb Situationen entstanden sind
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welche Dynamiken dahinter wirken
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welche Haltung Führung braucht
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und an welchem Punkt Veränderung tatsächlich beginnt
Daraus entstand mein Anspruch, Wissen zugänglich zu machen. Nicht theoretisch oder abstrakt, sondern so, wie Führung im Alltag tatsächlich erlebt wird. Auch als Dozentin verfolge ich diesen Ansatz. Mir geht es darum, Menschen darin zu stärken, Situationen klarer zu erkennen, Zusammenhänge besser zu verstehen und Führung bewusster zu gestalten. Aufzuzeigen, wie viel möglich wird, wenn Führung Orientierung gibt, Verantwortung fördert und Menschen nicht nur verwaltet, sondern in ihrer Entwicklung begleitet. Und oft sind es nicht die grossen Hebel, die es dafür braucht, sondern oft die kleinen Veränderungen.
Mich beeindruckt immer wieder, was Führungspersonen und ihre Mitarbeitenden täglich leisten. Oft unter hoher Verantwortung, grossem Druck und in anspruchsvollen Situationen. Dafür habe ich grossen Respekt.
BUCH VORBESTELLEN
Das Buch erscheint im Juni 2026.
Sichern Sie sich Ihr Exemplar bereits
vor der Veröffentlichung.
PREIS
87.-
